如果一個(gè)女性在入職三個(gè)月后懷孕，并且被扣除了七個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，這可能涉及到勞動(dòng)法的問(wèn)題。

女性在懷孕期間不能被解雇，而且應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)益，如果公司扣除了她的績(jī)效獎(jiǎng)金，可能違反了勞動(dòng)法，在這種情況下，女性應(yīng)該與公司的人力資源部門或法律部門聯(lián)系，了解自己的權(quán)利，并尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。

具體來(lái)說(shuō)，女性可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或律師，以了解自己的情況是否合法，并獲得相應(yīng)的建議，她還可以與公司管理層進(jìn)行溝通，解釋自己的情況，并尋求達(dá)成共識(shí)的解決方案。

女性在懷孕期間應(yīng)該受到尊重和保護(hù)，不應(yīng)該受到不公正的對(duì)待。