這種行為是不道德的，也是不合法的，招聘應該是基于能力和資格的公平競爭，而不是基于院校的歧視，招聘過程中應該遵循公平、公正、透明的原則，確保所有符合條件的人員都有平等的機會參與競爭。

如果發現招聘過程中存在不公平、不公正的現象，應該及時采取措施進行糾正，并追究相關人員的責任，也應該加強招聘過程的監管，確保招聘過程符合法律法規和相關規定，避免類似的問題再次發生。

招聘應該是基于能力和資格的公平競爭，不應該存在任何形式的歧視和不公平現象。