如果一個HR在招聘過程中夸一個女學生漂亮并表示想認識她，這可能會被視為不恰當的行為。

HR應該專注于招聘過程，而不是關注應聘者的外貌，夸漂亮可能會讓應聘者感到不舒服或被視為不尊重。

HR應該保持專業(yè)和禮貌，尤其是在招聘過程中，如果HR想認識某個應聘者，可以通過其他方式進行交流，例如添加聯(lián)系方式或邀請面試者加入公司社交網絡平臺。

如果女學生感到不舒服或受到冒犯，她應該向公司的人力資源部門或招聘經理表達自己的感受，并要求他們采取適當的措施。

HR應該尊重應聘者的尊嚴和人格，專注于招聘過程，而不是關注應聘者的外貌或其他不相關因素。